採用に関するFAQ

まずは、お電話もしくは"求人・採用のご相談フォーム"からお問い合わせください。

Step1: お打ち合わせ／ヒアリング

営業担当が貴社に訪問し（シンガポール国外の場合はお電話にて）、貴社求人の募集要項や採用課題について、直接お伺いします。

Step2：候補者のご紹介

担当キャリアコンサルタントが、貴社の採用条件にあった適切な人材をご提案します。履歴書および職務経歴書を送付した後、面接実施の有無をご決定いただきます。

Step3：面接

書類選考を通過した候補者と面接を実施していただきます。候補者との面接日程の調整や合否の通達など、候補者に対する連絡および調整は、担当キャリアコンサルタントにて対応いたします。

Step4：入社調整および就労ビザ申請

内定のご決定をいただきましたら、雇用条件の交渉や入社日の調整を行います。さらに就労ビザの申請が必要な場合は、必要書類の回収や、渡航時のアドバイス等も含め、入社当日まで担当キャリアコンサルタントがお手伝いいたします。

はい、弊社では就労ビザ申請の代行サービスも取り扱っております。書類の準備から、労働局への登録、就労ビザの受け渡しまで、一貫して弊社にて対応致します。新規だけでなく、更新時も対応が可能です。費用等につきましては、担当コンサルタントへ直接お問い合わせください。

PERSOL Singaporeでは、日本人のキャリアコンサルタントはもちろんローカルのキャリアコンサルタントが常駐しております。そのため、貴社ご担当者様にあわせ、最適なキャリアコンサルタントが担当いたします。

もちろん可能です。電話やWeb会議でのお打ち合わせを実施の上、対応させていただきます。

PERSOL Singaporeでは、業種、職種に関わらず、日本人候補者からローカル候補者まで幅広いご提案が可能です。

もちろん可能です。PERSOL Singaporeは、日本の大手総合人材サービス企業であるパーソルグループとケリー社との合弁会社として設立されたPERSOLKELLY（パーソルケリー）のもと、アジア各国・地域の採用のお手伝いを行っています。